En général, les avantages que l'on met toujours en avant pour recruter une personne à mobilité réduite sont :

"Le recrutement des personnes handicapées est, avant tout, une opportunité pour votre entreprise.

Il vous permet de satisfaire à votre obligation d’emploi et de revisiter vos process de recrutement pour déterminer, le mieux possible, les compétences nécessaires à l’entreprise.

L’embauche d’une personne handicapée vous permet, également, de bénéficier des aides financières de l’AGEFIPH."

STOP !!!!!!

Avant tout, il faut savoir qu'une personne à mobilité réduite est une personne comme une autre. Pourquoi ? Et bien si elle cherche du travail c'est qu'elle a au moins un diplôme. Donc elle a fait des études comme n'importe quelle personne.

Ensuite, elle ne baisse jamais les bras. La vie fait que la personne rencontre tous les jours des difficultés tout ordre. Donc elle en veut, elle est "surmotivée".

Avant de lire sur le CV ou la lettre de motivation la mention "reconnu(e) travailleur handicapé", ne prenont en compte que les compétences et non le physique.